薪酬福利

 
在鹿山,我們認識到,企業的成功是全體員工共同努力的結果,豐碩的成果屬于每一位辛勤工作的鹿山人。在回報員工的奉獻上,我們遵循以下原則,建立以下機制。
 
一、薪酬
      整體薪酬方案保持行業中上(75分位)水平。吸引那些有意加盟公司的社會精英,激勵和留任那些希望取得職業發展并留在公
         司員工,回報那些為公司的飛速發展做出貢獻的員工
      整體薪酬方案無論對內對外堅持公平公正,為員工提供在業內具競爭力的薪酬
      整體薪酬方案基于績效,靈活應用,以支持公司的戰略營運計劃,對優秀個人、團隊以及部門整體績效進行獎勵
 
二、福利
      國家規定的各項福利(五險一金、帶薪假期等)
      基本增值福利(年度調薪、補充商業保險、年度體檢、生日關懷、年度旅游、結婚賀禮等)
      激勵福利(股權激勵、帶薪深造等)
      評優機制(十周年貢獻獎、五周年貢獻獎、優秀鹿山人、優秀鹿山新人之星、金牌產品經理、優秀銷售精英等)
 
我們知道,薪酬福利遠遠不是全部——員工的追求還包括工作的成就感、公司所具有的鮮明價值觀、具有挑戰性的工作環境和人才隊伍,以及學習、進步和不斷發展的機會等等。


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